Рост числа вакансий в fashion digital за период с начала локдауна составил 25%

Как говорится в сообщении кадрового агентства Modnoe Buro, с момента локдауна до сегодняшнего дня увеличение вакансий в секторе fashion digital составило 25%.

Это, объяснила директор компании Modoe Buro Елена Залесская, в первую очередь связано с увеличением объемов онлайн-торговли. По ее словам, аналитики прогнозируют увеличение онлайн-продаж вдвое. И это отражается уже сегодня на клиентских запросах по поиску персонала.

В частности, значительно вырос спрос на специалистов по работе с маркетплейсами. Это менеджеры, которые выполняют весь цикл работ: согласование договора, планирование ассортимента, проведение маркетинговых акций внутри самого сайта-маркетплейса, курирование отгрузок со склада.

Появился так же отдельный вид менеджера – авитолог. Это специалист, который продает и продвигает бренд в рамках сайта Авито. Стабилен рост специалистов, обслуживающих социальные сети. В этом сегменте наблюдается интерес к аналитикам, таргетологам, smm-менеджерам. «Одни из недавних закрытых нами позиций, были тартеголог в бренд женской одежды с заработанной платой 180 тыс. рублей в месяц и аналитик в ритейл – 110 тыс. рублей, - рассказывает Елена Залесская».

Стабилен рост и креативных специалистов: контент-менеджеры, fashion-продюсеры, сторизмейкеры, блогеры. Некоторые компании предпочитают брать неизвестного, но харизматичного блогера на работу под свой бренд для продвижении в ТикТок или других социальных сетей.

В течение года рос спрос на производственный персонал. Причем, требования к производственникам выросли. Сейчас помимо технологий производства работодатель готов брать специалиста с опытом построения бизнес-процессов, умением работать в управленческих программах - Trello, Slack, Asana, Мегаплан и тд. Этот человек должен не просто рассчитать рентабельность, но и найти способы оптимизации швейного потока, организовать систему скоростного отшива и т.д.

Помимо компаний, работающих в fashion-сегменте, увеличились запросы подрядчиков интернет-магазинов, оказывающих услуги фулфилмента на позиции: менеджеров, комплектовщиков и т.д.

Fashion-онлайн- ритейл освоил в пандемию массу новых практик. Активно формируется новый сегмент – на стыке IT и fashion - fashion tech. Fashion-игроки ищут IT-специалистов с опытом создания современных интернет- магазинов, с функцией виртуальных примерочных, умеющих разрабатывать чат-боты, создающих стримминг-сервисы, «умные манекены», приложения и т.д. «Однако пока мы ощущаем единичные запросы на таких специалистов. Но уверены, что спрос на подобные вакансии будет только расти», – сообщила глава компании.

Modnoe buro – агентство по подбору персонала в fashion индустрии. Работает на рынке с 2011 года. Подбирает руководителей высшего и среднего звена, производственные кадры.